总奖励总监

你要做什么

注:以下职责和主要职责旨在描述本工作的一般内容和要求，并非对职责的详尽说明.?

• 制定并执行全面的全面奖励策略, 包括补偿, 好处, 识别, 公平项目, 提高员工的价值主张，并与业务和人才战略保持一致.
• 监督总奖励预算, 确保成本效益，同时提供有竞争力的奖励方案.
• 领导人力资源部门的监管策略, 确保遵守法律和内部控制, 与内部审计和财务团队合作.
• 健康管理, 健康, 退休, 以及其他福利项目, 与供应商合作，优化产品和管理成本.
• 与高级管理人员和顾问合作，为高级管理团队提供具有竞争力的总薪酬方案.
• 监督自我保险董事会的活动和会议, 退休计划委员会的401K和养老金计划, 和薪酬委员会确保遵守适用的法律法规.
• 领导基本工资和激励计划的设计, 确保与组织文化保持一致, 策略, 以及运营需求.
• 进行市场趋势分析, 收入预测, 制定年度薪酬计划, 包括基本工资和激励计划.
• 利用市场数据评估全面奖励计划的有效性，并根据数据提出建议.
• 确保符合状态, 联邦, 以及当地有关福利计划的法律, 管理合规义务, 监督福利计划的运作.
• 监督自我保险董事会的活动和会议, 退休计划委员会的401k计划和养老金, 和薪酬委员会确保遵守适用的法律法规.
• 协助收购相关工作，包括尽职调查、计划整合和沟通.
• 引领发展, 采购, 以及福利项目的管理，其中包括额外的健康中心，以推动和实现文化转型，以支持健康中心, 员工援助计划(EAP), 机构免疫项目.
• 监控kpi并提供优质的福利服务(与业务需求相协调), 简单而不复杂, 以速度和准确性执行). 
• 指导公司福利问题的策略, 概述分析和指导七个维度的幸福目标的建立，以符合整体组织目标. 
• 指导与总奖励相关的第三方合同的采购流程.
• 在董事会前准备并发表演讲, 高级管理人员, 福利计划委员会.
• 与公司领导和人力资源总监在内部和外部项目上合作.
• 管理开放注册、新员工注册和福利供应商关系.
• 监督福利/薪酬部门的工资发放, 确保合规和有效的服务交付.
• 作为内部变革的推动者，促进创新和最佳实践.
• 通过遵守安全和安保政策，支持首都交通管理局的安全管理系统(SMS)流程, 每一个行动都要考虑安全, 报告安全和安保问题.
• 负责确保部门遵守机构的应急响应计划. 
• 其他分配的相关工作.

职责-主管和/或领导行使:  

有计划地指导和管理部门人员, 调度, 委托, 监督员工的工作分配, 授权, 协调, 安排与供应商和顾问的工作, 进行人事行动, 包括, 招聘, 和面试, 监督招聘, 培训, 工作任务, 以及绩效评估. 

你带来了什么

• 人力资源、企业管理、公共管理或相关专业本科以上学历. 硕士学位相关专业优先. 相关经验可以代替所要求的学位.
• 七(7)年以上人力资源管理工作经验, 专注于薪酬和福利.
• 有SPHR, PHR, CCP, CBP和/或CEBS认证者优先. 另外三(3)年的专业经验可以代替证书或硕士学位.
• 有分类、薪酬和福利管理领导经验者优先.
• 有福利设计、供应商管理和法规遵从经验者优先